ジーニーでは、皆さんの成長をサポートする様々な機会や制度を用意しています。
こちらでは、職種別のキャリアプランや研修メニューなどがご覧いただけます。

経営企画室人事チーム/
リーダー 藤本友仁

ジーニーでは、人が成長するには、研修制度や仕組みに加え、実体験などが必要だと考えています。企業で働く上で、どんな成長機会があるのか?それは、企業フェーズや会社ビジョンによって変わります。ジーニーがこれから目指すのは、日本発の世界的なテクノロジー企業です。
チャレンジングな目標を達成していく過程で得られる実体験や機会は間違い無く挑戦者を成長に導くでしょう。ジーニーでは、年齢・社歴・性別・国籍に関係なく、部門異動や職種変更、新規事業開発など幅広い挑戦の機会を得ることができます。

ジーニーには大きく分けて3つのキャリアパスがあります。組織やメンバーをマネジメントしていく「マネジメントライン」、世界と戦える技術開発や事業開発を行うための専門的なスキルを高めていく「スペシャリストライン」、そしてアジアを中心とした海外拠点の事業推進等を担っていく「海外グループライン」です。

ジーニーでは入社1年目の新入社員が事業部のリーダーに昇格したり、海外事業部に異動になったり、中途入社者がその専門スキルを買われ、プロ ダクトの責任者に抜擢されることも珍しくありません。
また、キャリアを築いていく上で必要な研修プログラムや、3ヶ月ごとの目標設定・実績評価など、成長をサポートする仕組みも用意しています。評価面談だけではなく、定期的な上司との1on1面談を通じて、自身がこれから目指す方向性について話し合うことができます。
たくさんの成長機会とサポート体制のあるジーニーで、皆さんも私たちと一緒に世界を変えていきませんか。

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