ジーニーでは、より高い目線が必要とされる仕事、より幅広い仕事にチャレンジすることを最大限支援し、
本人の意思でキャリアを切り拓けるよう、以下のようなキャリアパスを用意しています。

ジーニーでは、人が成長するには、研修制度や仕組みに加え、様々な実務経験を積むことが必要だと考えています。企業で働くうえで、どんな成長機会があるのか?それは、企業の成長段階、社員規模、人材要件などの企業フェーズや会社ビジョンによって違います。ジーニーは、日本、アジア、世界の企業のビジネスの成功に貢献する日本発の世界的なテクノロジー企業をつくることを目指しています。

チャレンジングな目標を達成していく過程で得られる経験や新たなチャレンジの機会は、間違いなくその人を成長させると思います。ジーニーでは、年齢・社歴・性別・国籍に関係なく、部門異動や職種変更等も含めた幅広い挑戦の機会を得ることができ、様々な専門知識やスキルを身につけることができます。

ジーニーには大きく分けて2つのキャリアパスがあります。組織やメンバーをマネジメントしていく「マネジメントライン」、世界と戦える技術開発や事業開発を行うための専門的なスキルを高めていく「スペシャリストライン」です。国内だけでなく、海外で活躍することも可能です。

年齢によらずキャリアを積むことができるのも特徴的で、成果によっては入社1年目の社員が事業部のリーダーに昇格したり、20代~30代で責任あるポジションに抜擢されることも珍しくありません。

また、キャリアを築いていくうえで必要な研修や、半年ごとの目標設定・実績評価、社内公募制度など、会社として社員の成長をサポートし、評価する仕組みを用意しています。評価面談だけではなく、毎月上司との1on1面談を実施していますので、自身がこれから目指す方向性について気軽に話し合うことができます。
多くの成長機会があり、サポートとフォローを行うジーニーで、皆さんも私たちと一緒に世界を変えていきませんか。

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