ジーニーでは、毎年積極的に新卒新入社員の採用を行っており、たくさんの若手社員が活躍しています。
ジーニーの未来をつくる新卒新入社員が、1日も早く活躍できるよう、入社前後から様々な研修を行っています。

新卒導入研修


10月1日の内定式から4月の入社後まで、社会人としての心構えやビジネスマナーといった働く上での基本的な内容から、ジーニーの事業や業界知識、歴史・文化等ジーニー独自の内容まで、幅広くレクチャーします。
また、グループごとに課題に取り組み、発表していただく機会もあり、入社までに同期との交流ができるほか、課題発表を通じて適性や個性を見ながら、入社後の配属を決定しています。

工藤塾


新卒入社1年目、2年目のメンバーを対象に、代表の工藤が直接講師となりレクチャーします。
著名なビジネス書籍等を読んだ上で課題に取り組み、メンバーの前でプレゼンテーションするという内容で、社長から直接フィードバックをもらえる上、同期の成長を知ることで刺激をもらえる研修プログラムとなっています。

成果発表会・新人賞


新卒入社2年目のメンバーが、入社後1年間の成果や今後取り組みたいこと等を部長陣や新卒新入社員の前でプレゼンテーションする会です。予選に勝ち進んだメンバーが本選に臨み、全社キックオフで上位3名が新人賞を授与されます。
自身の成長を実感することができるだけでなく、新卒新入社員のメンバーにとっては1年後の目標が具体的にイメージできる絶好の機会となります。


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