ジーニーでは、毎年積極的に新卒社員の採用を行っており、たくさんの若手社員が活躍しています。
ジーニーの未来をつくる新卒社員が、1日も早く活躍できるよう、様々な研修を行っています。

工藤塾


新卒入社1年目、2年目の社員を対象に、経営層が講師としてレクチャーします。
事前にビジネス本などを読んだ上で課題に取り組み、参加者の前でプレゼンテーションします。プレゼン内容に対して経営層から直接フィードバックをもらって視座を養い、部署横断でお互いに学び合える研修プログラムとなっています。

成果発表会


新卒入社2年目の社員が、入社後1年間の成果や今後取り組みたいことについて部長陣や新卒社員の前で5分間のプレゼンテーションを行います。予選を勝ち進んだ社員が本選に臨み、半期に一度の全社表彰の場で上位3名には新人賞が授与されます。
自身の成長を実感できるだけでなく、新卒社員にとっては、1年後の目標を具体的にイメージできる絶好の機会となります。


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