応募者の方々からよくいただくご質問にお答えします。
その他、ご応募にあたりご質問がある場合は、ジーニー人事担当(Email:recruit@geniee.co.jp)へご連絡ください。

会社について

ジーニーの事業内容を教えてください。
ジーニーでは、国内No.1規模を誇るインターネットメディアの広告収益最大化プラットフォーム「GenieeSSP」や、「GenieeDSP」、「GenieeDMP」を独自で開発・運用・提供しています。また、広告主・広告代理店のマーケティング支援サービスの提供や、マーケティングオートメーション「MAJIN®」の開発・導入支援も行っています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
ジーニーのビジョンを教えてください。
ジーニーは、「アドテクノロジーで世界を変える。」というミッション(理念)を掲げ、「最先端の広告テクノロジーで顧客の収益を最大化する。」(ビジョン)を目指しています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
社内の雰囲気を教えてください。
ジーニーのメンバーは、日頃からバリュー(行動指針)を大切にしています。中でも社風を表しているのが「コミットメント」や「スピード」等で、4半期ごとに各部や各自で決めるミッション(目標)に対し、皆が達成に向けて真剣に取り組んでいると同時に、4半期ごとにPDCAを回しながらスピード感のある事業運営・経営を行っています。また、仕事に全力で取り組む文化であると同時に、新年会や忘年会、ハロウィン、4半期毎の達成会、部活動等の社内イベントも活発に行われ、全力で楽しむ文化もあります。
どのような人事制度がありますか。
ジーニーでは、ミッションやビジョンの実現に向け、1人ひとりに成長の機会としてチャレンジングな仕事を提供し、事業を成長させ続けることを大前提とした人事制度を設けています。等級制度では、職種ごとに担う業務の難度や求める専門知識・スキルを具体化し、各自のキャリアアップの指針にすると同時に、納得感のある評価・給与等の決定(評価制度、賃金制度)を行う仕組みとなっています。
また、キャリアアップや健康で楽しく過ごすための制度として、様々な福利厚生制度を設けています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
出産や育児に関する制度はありますか。
出産予定日の6週間以内から出産日までの産前休暇制度、出産後8週間の産後休暇制度、男女問わず取得する事が可能な育児休業制度があります。これまで、女性の産休・育休取得だけでなく、男性が育休取得したケースもあります。また、出産祝い金などもあります。
女性が働きやすい環境は整っていますか?
産休・育休から復帰された方を始め、育児と仕事の両立を支援するために、時短での勤務ができるよう対応しています。また、子供の看護休暇や、生理休暇、女性専用休憩スペースを用意しているほか、女性社員同士の交流を促進する部活「ジーニー女子部」もあります。

応募選考全般について

海外グループ会社の直接採用は行っていますか?
一部のポジションでは行っています。また、国内で勤務した後、ご本人の希望や適性等により、海外拠点への異動・転籍・出向の可能性もあります。
応募にあたって、学歴・年齢等の制限はありますか?
<新卒採用>
4年制大学や大学院を卒業見込みの方、既卒の方は卒業後2年以内であればエントリー可能です。学部や専攻は不問です。
<中途採用>
特に制限はありません。
外国籍でも応募は可能ですか。
可能です。国籍に関わらず、同様の基準で選考・採用しています。
どのような職種を募集していますか。
<新卒採用>
エンジニア職、ビジネス職を採用予定です。詳細は、募集ページをご確認ください。
<中途採用>
エンジニア職や営業職、広告運用職、事業開発・プロダクト企画・営業統括職、コーポレート職などを随時募集しています。詳細は、募集ページをご確認ください。
語学力 (英語など) はどの程度必要ですか。
採用の必須条件ではありませんが、職種によっては業務上英語が必要な場合もある上、ジーニーでは海外展開を積極的に推進していることから、積極的に学ぶ意欲がある方を求めています。

キャリアについて

配属前の研修などはありますか?
<新卒採用>
内定式後から入社までの間に、課題提出やチーム発表、会社説明等の研修機会を設けています。課題等を通じて、各々の思考や適性を拝見しながら配属先の検討をしています。また、入社から配属までに導入研修を行い、社会人として必要なマナーやルール等を学べるようにしています。
<中途採用>
First 90days Programsという入社前から入社90日後まで、人事チームがフォローアップするプログラムがあります。入社前には、入社までに学んでいただきたいことや入社後のミッション内容の説明、チームメンバーの紹介等を行っています。
他部署への異動は可能ですか?
可能です。ご本人の要望や適性、事業の状況等を総合的に判断し決定します。
転勤はありますか?
現状、国内での転勤はございません。海外拠点への転勤は、会社が必要と判断し、ご本人の了承を得た場合に発生します。
評価はどのように決まりますか?
3カ月に1度、下記3種類の人事評価があります。
1.昇格評価:ジーニーが定める役割表に記載された事項に基づいて昇格を決定します。
2.給与査定評価:次4半期の目標難易度に応じて、昇給を決定します。
3.達成度評価:前4半期の成果に応じて賞与を決定します。
その他、事業部の達成度合いや貢献度合いにより、別途インセンティブが発生する場合があります。

新卒採用について

既卒者ですが応募はできますか?
卒業後2年以内であれば応募可能です。
複数職種の併願はできますか?
併願はできますが、2次面接後に適性を判断させて頂き、1つのポジションに決定させて頂きます。
9月に卒業するのですが、応募は可能でしょうか?
可能です。ただし、定員になり次第締め切りとさせていただく場合がございます。詳しくは、お問い合わせください。
現在、海外に留学しているのですが、応募することはできますか?
可能です。遠方でご来社が難しい場合は、Skypeでの面接も実施しています。
説明会や選考へ応募するにはどうすればいいでしょうか?
採用サイトの「新卒採用情報」からエントリーいただくか、人事担当へお問い合わせください。
エントリーの締切はいつですか?
エントリーは通年で受け付けています。ただし、定員になり次第締め切りとさせて頂く場合がございます。
選考フローを教えてください。また、選考にかかる期間はどれくらいでしょうか?
基本的には、下記のような選考フローとなります。選考にかかる期間は、説明会等にご参加いただいてから内定まで、平均3週間となります。(ただし、日程調整等の都合上、個人差があります。)
<ビジネス職>
会社説明会・1次面接(グループ面接)→SPI受験→2次面接(個別面接)→最終面接(役員もしくは社長との個別面接)
<エンジニア職>
イベント・個別面談・小規模説明会等→SPI受験→2次面接(個別面接)→最終面接(役員もしくは社長との個別面接)
OB・OG訪問は受け付けていますか。
受け付けております。詳しくは、人事担当へお問い合わせください。
どのような人材を求めていますか。
ジーニーでは、様々な個性やスキル、思考を持つメンバーがそれぞれの部門で活躍しています。
多様な人材が集まることで、会社として強くなっていくと考えていますが、前提としては、ジーニーが掲げる「アドテクノロジーで世界を変える。」というミッション(理念)に共感し、実現に向けて共にジーニーをつくっていける人を求めています。
また、入社後活躍している人材の多くは、
・事業成長に貢献するプロフェッショナルとしてのこだわりを持っている人
・困難を楽しむマインドを持って仕事に取り組める人
・前例のないことにスピード感をもってチャレンジできる人
・物事を主体的に(自分ゴトとして)考え、行動できる人
・周囲の人とコミュニケーションし協力して物事を進められる人 など
の傾向があります。
インターネットの知識や技術的なスキル、資格は必要ですか。
インターネットの知識やスキル、資格保有は、必須ではありませんが、エンジニア職については、あることがプラスに働く可能性はあります。過去のプログラミング経験や研究・専攻内容等を総合的に判断させて頂きます。
プログラミング未経験ですが、エンジニア職を希望できますか?
希望できます。ただ、選考においては、エンジニア職に繋がる専門的な研究や勉強をしてきたことがプラスに働く可能性はあります。
エンジニアが企画にどのくらい携わることができますか?
エンジニア側とビジネス側との交流は日常的にあり、企画についても話し合われます。
また、4半期ごとに行われる企画会議で、機能追加や機能改善の提案や議論ができます。
典型的なキャリアパスはどのようなものですか?
組織やメンバーをマネジメントしていく「マネジメントライン」、世界と戦える技術開発や事業開発を行うための専門的なスキルを高めていく「スペシャリストライン」、アジアを中心とした海外拠点の事業推進等を担っていく「海外グループライン」という大きく3つのキャリアパスがあります。
詳しくは、こちらをご覧ください。
入社して数年経ってからエンジニアになれますか?
自主学習や定期的なアウトプットの内容を元に、エンジニアとしての素養があると判断できた場合は可能です。
内定後のスケジュールを教えてください。
10月1日に内定式を実施した後、入社までに内定者研修を2~3回行います。研修の内容は、社会人になる前の心構えやマナー研修、グループワーク研修等を実施します。
また、希望者はインターン(アルバイト)として、早目に業務を経験することもできます。
勤務地・配属部署はいつ頃決まりますか?
内定通知書をお渡しするオファー面談時に、勤務地や職種をお伝えします。配属部署は、入社後にお伝えします。

キャリア採用について

応募から内定までの選考フローを教えてください。
基本的なフローは、1次面接(現場・人事)→SPI受験・2次面接(現場)→リファレンス・社長面接となっています。
在職中のため、勤務時間後や土日の面接は可能ですか。
可能です。
面接時間は、午前10時スタートから夜21時スタートまでご対応可能です。
異業種、異職種からの転職は可能ですか?
可能です。異業種や異職種からの転職者も活躍しています。
ただし、専門的なスキルや経験が必要なポジションでは、選考において既にそうしたスキルやご経験をお持ちの方がプラスに働く可能性はあります。
再応募はできますか?
可能です。
契約社員から正社員への登用はありますか。
あります。正社員登用制度を設けており、3カ月に1度、上司からの推薦があった場合、人事部門で協議を行い決定します。
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