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GENIEEでのキャリア CAREER PLAN

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ジーニーのキャリアパス

ジーニーでは、一人一人の挑戦を推奨し、自らの意思でキャリアを切り拓けるよう、以下のようなキャリアパスをご準備しています。

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等級のステップ:下記を職種毎に設定します。
等級のステップ:下記を職種毎に設定します。

等級の決定要素

等級は半期に一度、人事考課で決定します。

等級の決定要素

研修制度

ジーニーでは、入社形態に関わらずキャリアアップしていけるよう、様々な研修を行っています。ご入社された方がジーニーの環境に馴染み、パフォーマンスを発揮いただけるようなプログラムをご準備しています。ジーニーの未来を創る新たな仲間が、1日も早く活躍できるよう研修やオンボーディングの取組みを全社で実施しています。

研修については、入社時研修を始め、昇格者研修など様々な社内講師による研修を実施しております。※現在はe-Learningコンテンツ化も完了しています。
また外部講師を招いた、キャリア研修や、マネジメント研修など、スピード感の早いジーニーにおいて適宜、必要な研修投資を行っています。

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キャリア研修

若手社員を対象に、外部講師を招いてキャリアの棚卸しを行い、今後のキャリア構築につながる研修を行っています。

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マネジメント研修

マネジメント層を対象に、外部講師を招いてマネジメント基礎を理解しマネジメント業務を強化するための研修を行っています

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新規入社者向け研修

ご入社された社員を対象に、ジーニーの歴史や事業、プロダクト、戦略、組織などをテーマに実施する研修です。またオンボーディング施策として、内定から入社後半年間、人事がフォローアップする「half a year program」や現場上司との1on1など、中途入社者でも安心して会社に馴染めるような制度を運営しています。

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人事制度

ジーニーの人事考課は半期に一度行われます。
実績ではなく、コミットメント(自らが負う責任の大きさ、チャレンジの大きさ)により給与が決まるユニークな人事制度になっています。

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採用募集要項

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