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よくあるご質問 RECRUIT

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応募者の方々からよくいただくご質問にお答えします。
その他、ご応募にあたりご質問がある場合は、ジーニー人事担当へご連絡ください。
Email:recruit@geniee.co.jp

会社について

Q. ジーニーの事業内容を教えてください。
A.

インターネットメディアや広告主の広告収益や効果を最大化させるシステムを提供する「広告プラットフォーム事業」と企業のマーケティングの活動全般を支援するソリューションやシステムを提供する「マーケティングSaaS事業」を展開しています。
2019年には新規事業としてDOOH事業を開始、2020年にはM&Aにより検索エンジンサービスの事業にも参画しました。
今後も多角的な事業展開を行い、マーケティングテクノロジー全般において多様なニーズに対応していきます。
詳しくは事業内容をご覧ください。

Q. ジーニーのビジョンを教えてください。
A.

「テクノロジーで新しい価値を創造しクライアントの成功を共に創る」というミッションを掲げ、「日本発の世界的なテクノロジー企業を創る」ことを目指しています。 詳しくは、こちらをご覧ください。

Q. 社内の雰囲気を教えてください。
A.

私たちは、Brand Personalityに基づき「ジーニーらしい」価値観や行動を大切にしています。
全てのプロダクトを自社開発・提供しているため、開発部門・ビジネス部門が部門を横断して様々なコミュニケーションを図り、連携しています。
従業員におけるエンジニア比率が高く、風通し良く議論しあい、顧客の声を取り入れてプロダクトを日々改善していこうという姿勢が強く、会議などでは定量的な指標やデータに基づいて考えることを大切にしています。
仕事は全力で取り組む文化であると同時に、20代、30代の社員比率が高いこともあり、新年会・忘年会・ハロウィン・半期毎の達成会・部活動などの社内イベントが行われ、活気ある雰囲気です。

Q. 出産や育児に関する制度はありますか。
A.

出産予定日の6週間以内から出産日までの産前休業制度、出産後8週間の産後休業制度についてはもちろん法令通り完備しておりますし、育児休業制度については男女問わず取得する事ができるため、男性も育休を取得しています。男性社員の場合は配偶者の出産時に出産予定日1週間前から出産後2週間までをリモートワーク推奨とする制度や、配偶者の出産の際の特別休暇、出産祝い金制度などもあります。

Q. 女性が働きやすい環境は整っていますか。
A.

育児と仕事の両立を支援するために、時短勤務やリモート勤務ができるよう対応し、適宜人事部との面談なども行っています。また、子供の看護休暇制度や、生理休暇制度があり、女性社員同士の交流を促進する部活「ジーニー女子部」もあります。女性が働きやすい環境づくりに社として力を入れています。

応募選考全般について

Q. 海外グループ会社の直接採用は行っていますか。
A.

一部のポジションでは行っています。また、国内で勤務した後、ご本人の希望や適性等により、海外拠点への異動・転籍・出向の可能性もあります。

Q. 応募にあたって、学歴・年齢等の制限はありますか。
A.

<新卒採用>
4年制大学や大学院を卒業見込みの方、既卒の方は卒業後2年以内であればエントリー可能です。
また、エンジニア職での選考をご希望の場合は高等専門学校卒業見込みの方もエントリーいただけます。学部や専攻は不問です。
<中途採用>
特に制限はありません。

Q. 外国籍でも応募は可能ですか。
A.

可能です。国籍に関わらず、同様の基準で選考・採用しており、様々な国籍の社員が活躍しています。

Q. どのような職種を募集していますか。
A.

詳細はこちらよりご確認ください。

Q. 語学力 (英語など) はどの程度必要ですか。
A.

現状、採用時にはほとんどのポジションで語学力を必要としておりません。
(職種によっては業務上英語が必要な場合があります)
ただし、ジーニーでは海外展開を推進しており、積極的に学ぶ意欲がある方を求めています。
詳しくはこちら

キャリアについて

Q. 配属前の研修などはありますか。
A.

<新卒採用>
内定式後から入社までの間に、1~2回程度、会社説明などを行う内定者研修を設けています。
また、入社から配属までに「導入研修」を約2週間行い、社会人として必要なマナーやルールを学べるようにしています。
またエンジニア職に関しては、開発で用いる言語やデータベースなど、開発で知るべき情報をインプットする「Boot Camp」に参加いただきます。
<中途採用>
中途入社の方を対象に、人事部主導でフォローアップするプログラムがあります。
ジーニーのビジネスや組織・プロダクトに関する知識や社の歴史など、様々なインプットを目的とした研修「Half a year program」を設けています。

Q. 他部署への異動は可能ですか。
A.

自ら希望の部署へ異動する「ジョブチェンジ制度」や、事業部が社内求人情報を開示し、異動希望者を募集する「社内ドラフト制度」があります。
ご本人の要望や適性を踏まえ、事業の状況などに鑑みて決定します。

Q. 転勤はありますか。
A.

現状、国内での転勤はありません。海外拠点への転勤は、会社が必要と判断し、ご本人の了承が得られた場合に行われます。

Q. 評価はどのように決まりますか。
A.

半年に1度、人事考課査定を行います。

  1. 昇格評価:ジーニーが定める役割表に記載された事項に基づいて昇格を決定します。
  2. 給与査定評価:次半期の目標難易度に応じて、昇給を決定します。
  3. 達成度評価:前半期の成果に応じて賞与を決定します。

その他、事業部の達成度合いや貢献度合いにより、別途インセンティブが発生する場合があります。

新卒採用について

Q. 既卒者ですが応募はできますか。
A.

卒業後2年以内であれば応募可能です。

Q. 複数職種の併願はできますか。
A.

併願はできますが、1次面接後に適性を判断させていただき、最終的には1ポジションでオファーとさせていただきます。

Q. 9月に卒業するのですが、応募できますか。
A.

可能です。ただし、定員になり次第締め切りとさせていただく場合がございます。詳しくは、こちらまでお問い合わせください。

Q. 海外留学中でも応募できますか。
A.

可能です。WEB面接も実施しておりますのでお気軽にお問い合わせください。

Q. 説明会や選考へのエントリー方法を教えてください。
A.

詳細はこちらよりご確認ください。

Q. エントリーの締切はいつですか。
A.

エントリーは通年で受け付けています。ただし、定員になり次第締め切りとさせて頂く場合がございます。
詳細はこちらよりご確認ください。

Q. 選考フローや選考に要する期間を教えてください。
A.

基本的には、下記のような選考フローとなります。選考にかかる期間は、説明会等にご参加いただいてから内定まで、平均1カ月間となります。(ただし、日程調整等の都合上、個人差があります。)
<ビジネス職>
会社説明会→書類選考→1次面接(グループ面接)→適性検査受験→2次面接(個別面接)→最終面接(個別面接)
<エンジニア職>
書類選考→1次面接(個別面接)→スキルテスト受験→2次面接(個別面接)→最終面接(個別面接)

Q. OB・OG訪問は受け付けていますか。
A.

受け付けています。詳しくは、新卒採用 人事担当へお問い合わせください。

Q. どのような人材を求めていますか。
A.

ジーニーでは、様々な個性やスキル、思考を持つメンバーがそれぞれの部門で活躍しています。
多様な人材が集まることで、会社として強くなっていくと考えていますが、前提としては、ジーニーが掲げる「テクノロジーで新しい価値を創造しクライアントの成功を共に創る」というミッション(理念)に共感し、実現に向けて共にジーニーをつくっていける人を求めています。

また、入社後活躍している人材の多くは、

  • 物事に対して当事者意識を持ち(自分ゴトとして)考え、行動できる
  • 事業成長に貢献するプロフェッショナルとしてのこだわりを持っている
  • 困難を楽しむマインドを持って仕事にをやり抜ける
  • 周囲の人とコミュニケーションし協力して物事を進められる人

という傾向があります。

Q. インターネットの知識や技術的なスキル、資格は必要ですか。
A.

インターネットの知識やスキル、資格保有は、必須ではありませんが、エンジニア職については、あることがプラスに働く可能性はあります。過去のプログラミング経験や研究・専攻内容等を総合的に判断させていただきます。

Q. プログラミング未経験ですが、エンジニア職を希望できますか。
A.

希望できます。ただ、選考においては、エンジニア職に繋がる専門的な研究や勉強をしてきたことがプラスに働く可能性はあります。

Q. エンジニアが開発企画にどのくらい携わることができますか。
A.

エンジニア側とビジネス側との交流は日常的にあり、企画や改修についても話し合われます。
また、定期的に行われるプロダクト会議を通じ、機能追加や機能改善の提案や議論ができます。

Q. ビジネス部門からエンジニアへのキャリアチェンジは可能ですか。
A.

自主学習や定期的なアウトプットの内容を元に、エンジニアとしての素養があると判断できた場合は可能です。

Q. 内定から入社までのスケジュールや準備すべきことなどを教えてください。
A.

10月1日に内定式を実施した後、入社までに内定者研修を1~2回行います。※年度によって内容が変更となることがあります。
研修の内容は、社会人になる前の心構えやマナー研修、グループワーク研修等を実施します。
また、希望者はインターン(アルバイト)として、早目に業務を経験することもできます。
2021年度新卒内定者は内定式・内定者懇親会をリモートで行いました。

Q. 勤務地・配属部署はいつ頃決まりますか。
A.

勤務地は原則、東京本社です。
配属部署は、1~2カ月の導入研修を経て入社後に決定させていただきます。

キャリア採用について

Q. 応募から内定までの選考フローを教えてください。
A.

ポジションにより異なります。原則としてご応募から内定までは2週間から1カ月程度の期間を要します。

Q. 在職中のため、勤務終了後や土日の面接実施は可能ですか。
A.

可能です。
面接開始時間は、午前10時から午後8時まで対応可能です。

Q. 異業種、異職種からの転職は可能ですか。
A.

可能です。異業種や異職種からの転職者も活躍しています。

Q. 再応募はできますか。
A.

可能です。

Q. 契約社員から正社員への登用はありますか。
A.

あります。正社員登用制度を設けており、4半期毎に上司からの推薦があった場合、人事部門で協議を行い決定します。

採用募集要項

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