よくあるご質問 RECRUIT

当社は「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」、「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」という2つのパーパス（企業の存在意義）のもと、クライアントの収益拡大・生産性向上など様々な課題解決につながるソリューションを開発・提供するマーケティングテクノロジーカンパニーです。

広告プラットフォーム事業を主軸とし、2017年にはマーケティングSaaS領域に、2023年にはAI領域に進出しました。現在は海外への事業展開も加速させており、高い技術力でクライアントのニーズを捉えた新しい価値を創出し、収益最大化に貢献することで、国内はもちろんアジアで、そして世界でNo.1を目指しチャレンジを続けます。

こちらのページをご覧ください。

私たちはValueに基づいた「ジーニーらしい」価値観や行動を大切にしています。

ジーニーは全てのプロダクトを自社開発・提供しているため、開発とビジネスが部門を横断して様々なコミュニケーションを図り、連携しています。
顧客の声を取り入れてプロダクトを日々改善していこうという姿勢が強く、会議などでは定量的な指標やデータに基づいて考えることを大切にしています。
仕事は全力で取り組む文化であると同時に、20代、30代の社員比率が高いこともあり、新年会・忘年会・半期ごとのキックオフ・部活動などの社内イベントが行われる活気ある雰囲気です。

出産予定日6週間以内から出産後8週間までの産前産後休業制度はもちろん完備していますし、育児休業制度では子が1歳になるまで（特別の事情に限り最大2歳まで延長可）取得する事ができます。
直近1年間でも、女性男性問わず育休取得の実績があり、復帰後も育児と両立しながら活躍している社員がいます。

また、配偶者の出産時に出産予定日1週間前から出産後2週間までをリモートワーク推奨とする制度（働くパパママ支援制度）や、配偶者出産休暇、出産祝い金制度、育児時短制度などにより育児支援を行っています。

育児と仕事の両立を支援するために、適宜人事部との面談を行っています。
状況によっては時短勤務やリモート勤務を活用している人もいます。また、子供の看護休暇制度や、生理休暇制度もあり、女性が働きやすい環境づくりに社として力を入れています。

一部のポジションでは行っています。また、国内で勤務した後、ご本人の希望や適性等により、海外拠点への異動・転籍・出向の可能性もあります。

＜新卒採用＞
4年制大学や大学院を卒業見込みの方、既卒の方は卒業後2年以内であればエントリー可能です。
また、エンジニア職での選考をご希望の場合は高等専門学校卒業見込みの方もエントリーいただけます。学部や専攻は不問です。

＜中途採用＞
特に制限はありません。

可能です。国籍に関わらず、同様の基準で選考・採用しており、様々な国籍の社員が活躍しています。

＜新卒採用＞
ビジネス職とエンジニア職を採用しています。
詳細はこちらよりご確認ください。

＜中途採用＞
募集中のポジションはこちらよりご確認いただけます。

現状、採用時にはほとんどのポジションで語学力を必要としておりません。
（職種によっては業務上英語が必要な場合があります）
ただし、ジーニーでは海外展開を推進しており、積極的に学ぶ意欲がある方を求めています。
詳しくはこちら

＜新卒採用＞
内定式から入社までの間に1～2回程度、社会人としての基礎、GENIEE Valueへの理解を深める「内定者研修」を設けています。
また、入社から配属までに「導入研修」を約2週間行い、社会人として必要なマナーやマインドを学べるようにしています。
エンジニア職は導入研修に加え、に開発で用いる言語やデータベースなどをインプットする約2か月間の「Boot Camp」に参加後に配属となります。

＜中途採用＞
配属前の研修はございませんが、入社後にジーニーのビジネスや組織、当社の歴史などを知っていただくための研修を用意しております。

自ら希望の部署へ異動する「ジョブチェンジ制度」や、事業部が社内求人情報を開示し、異動希望者を募集する「社内ドラフト制度」があります。
ご本人の要望や適性を踏まえ、事業の状況などに鑑みて決定します。

現状、国内での転勤はありません。海外拠点への転勤は、会社が必要と判断し、ご本人の了承が得られた場合に行われます。

人事考課（査定）は半期に一度行われ、等級/レベルに応じて給与レンジや賞与の基準額が決まります。

等級は役割やスキルに応じて8段階あり、更に各等級が3～5つのレベルに分かれています。レベルは等級ごとに定められたValue/スキルをどの程度満たしているかにより決定します。

賞与は全社の営業利益達成率と期初に設定した個人目標の達成率で支給額を決定します。

卒業後2年以内であれば応募可能です。

併願はできますが、1次面接後に適性を判断させていただき、最終的には１ポジションでオファーとさせていただきます。

可能です。ただし、定員になり次第締め切りとさせていただく場合がございます。詳しくは、こちらまでお問い合わせください。

可能です。WEB面接も実施しておりますのでお気軽にお問い合わせください。

詳細はこちらよりご確認ください。

エントリーは通年で受け付けています。ただし、定員になり次第締め切りとさせて頂く場合がございます。
詳細はこちらよりご確認ください。

基本的には、下記のような選考フローとなります。選考にかかる期間は、説明会等にご参加いただいてから内定まで、平均1カ月間となります。（ただし、日程調整等の都合上、個人差があります。）
＜ビジネス職＞
会社説明会→書類選考→1次面接（グループ面接）→適性検査受験→2次面接（個別面接）→最終面接（個別面接）

＜エンジニア職＞
書類選考→1次面接（個別面接）→スキルテスト受験→2次面接（個別面接）→最終面接（個別面接）

可能な場合もございますので、問い合わせフォームから新卒採用担当者へお問い合わせください。

ジーニーでは様々な個性やスキル、思考を持つメンバーがそれぞれの部門で活躍しています。
多様な人材が集まることで会社として強くなっていくと考えていますが、前提としてジーニーが掲げるパーパスに共感し、実現に向けて共にチャレンジしていける方を求めています。

また、入社後活躍している人材の多くは、ジーニーのValueを体現しています。

パーパスについて
Valueについて

インターネットの知識やスキル、資格保有は、必須ではありませんが、エンジニア職については、あることがプラスに働く可能性はあります。過去のプログラミング経験や研究・専攻内容等を総合的に判断させていただきます。

基本的にはプログラミングの経験がある方を対象としています。
※大学や専門学校の授業ではなく、プライベートでプログラミングを習得した場合も含みます。

エンジニア側とビジネス側との交流は日常的にあり、企画や改修についても話し合われます。
また、定期的に行われるプロダクト会議を通じ、機能追加や機能改善の提案や議論ができます。

基本的にはございません。
ただし、自主学習や定期的なアウトプットの内容を元に、エンジニアとしての素養があると判断できた場合は検討します。

10月1日に内定式を実施した後、入社までに内定者研修を1～2回行います。※年度によって内容が変更となることがあります。
研修の内容は、社会人になる前の心構えやマナー研修、グループワーク研修等を実施します。
また、希望者はインターン（アルバイト）として、早目に業務を経験することもできます。
2021年度新卒内定者は内定式・内定者懇親会をリモートで行いました。

勤務地は原則本社（東京）です。
配属部署は入社後に研修を経て決定します。
※研修期間：ビジネス 2週間程度、エンジニア2か月程度

選考フローはポジションにより異なります。
選考にかかる期間は3週間から1か月程度となります。
※選考をお急ぎの場合は、優先的に日程調整をしますのでご相談ください。

基本的な面接開始時間は平日 午前10時～午後7時までとなります。
それ以降も対応可能ですし、オンライン面接も取り入れておりますので、難しい場合はご相談ください。
なお土日は対応しておりません。

可能です。異業種や異職種からの転職者も活躍しています。

可能です。