社員が友人・知人を紹介する「リファラル採用」。ジーニーでは、実際にこの制度を利用して入社し、そして活躍している社員が多数います。今回は、その事例を紹介しながらリファラル採用の魅力をお伝えしていきます。

リファラル採用は、自社の文化や求める人物像を理解している社員に知人を紹介してもらうという手法であることから、応募者と企業のミスマッチが少なく、長く活躍できる人材を採用しやすいという特徴があります。

■ジーニーのリファラル採用 概要
・対象：正社員（新卒、中途どちらも対象です）
・対象者：ジーニーでこれまでのご経歴を活かせそうな方/一緒に働きたいと思う方（職種は問いません）
・謝礼について：紹介された方が入社後3カ月勤務されたら、紹介者に謝礼金をお支払いします
・その他：選考前に紹介したい方との食事代を会社が負担します

CASE１　どちらも決め手は「一緒に働きたい！」

紹介した人（左）▶水野 敦紹さん（GENIEE CVG事業本部 本部長）
紹介された人（右）▶飯田 海道さん（GENIEE CVG事業本部 事業開発部 マネージャー）

ーー水野さんが飯田さんにジーニーへの入社を勧められた理由を教えてください

水野　もともと、急成長する組織の中で事業推進できる方に来てほしい、という背景がありました。以前から飯田さんとは仕事上で接点があり、優秀な方だと感じていました。いつか一緒に働きたいという気持ちがありお食事にお誘いしたところ、転職を考えられているとのことだったので「でしたら、ぜひジーニーに！」とお声がけしました。
実際に話してみると、思ったとおりきちんとされている方という印象で、ますます一緒に働きたくなるお人柄でした。ご入社いただいてからは、持ち前のリーダーシップを活かしながら、ゴールに向かってプロジェクトを推進してくれています。

ーー飯田さんにとってジーニー入社の決め手は何だったのでしょうか

飯田　渋谷のビルの最上階にあるレストランでカウンターテーブルに横並びで食事をしたのを今でも覚えています。デートみたいでしたね（笑）。ちょうど転職を数社検討しているタイミングだったので、水野さんから話を聞いて、選考を受けていた数社と比較検討しました。特に魅力を感じたのは、「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」というPurpose、そしてそれを本当に実現できるプロダクト開発力です。前職でジーニーのプロダクトを利用していたこともあり、短期間でどんどんブラッシュアップされていくプロダクトを見て、その開発力に確信を持ちました。さらに、社員の方と実際にお会いする機会があり、お話したことで「この人たちならやるな。ぜひ一緒に働きたい」と思いました。

水野　こうやって、社内の人間と触れ合って相性を見てもらえるのもリファラル採用ならではのポイントです。

ーー今後、もしリファラル採用をするなら、どのような人を紹介したいですか？
水野　ジーニーは今期３件のM&Aを行うなどして事業がどんどん増え、今まさに拡大している最中です。それだけにスピード感のある仕事が求められますが、そんな環境を面白がれる人とぜひ新しいチャレンジを共にしていきたいですね！

CASE2　広がるリファラルの輪

紹介した人（中央）▶佐藤 祐樹さん（GENIEE SFA/CRM事業本部 プロダクトマネジメント部マネージャー代理）
紹介された人（右）▶松澤 文子さん（GENIEE SFA/CRM事業本部 プロダクトマネジメント部 リーダー）
紹介された人（左）▶赤井 苑美さん（GENIEE SFA/CRM事業本部 プロダクトマネジメント部）

ーー松澤さんは佐藤さんの紹介で入社されたんですね。
佐藤さんからはジーニーについてどんな風に伺いましたか？

松澤　プロダクトデザインをリニューアルする文脈でデザイナーを募集していると伺って、興味を持ちました。通常、長く提供されているサービスはデザインの負債や自由度が無いことが多くリニューアルなんてそうありません。責任も大きいですが、やり甲斐がありそうだと感じました。入社後はアプリデザインのフルリニューアルを担当し、お客様にはUI/UXを絶賛していただきました。その他にもユーザーインタビューの実施など、新しい取り組みを行っています。

佐藤　もともと松澤さんのことは、CommitmentやCustomer Valueなどの部分でジーニーのカルチャーに合いそうだと思っていましたが、入社後はまさにそのようなValueを体現し活躍してくれています。ちなみに、松澤さんの前にも二人リファラルでご入社いただいていますが、いずれも会社のフェーズに合わせて本当に必要な方だったのでお願いしました。

ーーその松澤さんがさらに赤井さんに入社を勧められたということですが、経緯について教えてください

松澤　前職で抱えていた働き方についての悩みを赤井さんから聞いて、ジーニーだったらそれが解決できるという話をしました。

ーー松澤さんから実際にお話を聞いてみて、ジーニーにはどんな印象を持たれていましたか？

赤井　デザイナーとして入社したとしても、デザイン以外のことにもいろいろ挑戦させてくれそうだなと感じました。実際に入社してみると、自主性を持って動ける方は楽しさややりがいを感じられる職場だと改めて思います。

ーーリファラル採用の良さってどんなところにあると思われますか？

赤井　リファラルを進める前に一度ランチをしたのですが、その場で今後仕事上関わる方とも話ができたし、業務については松澤さんから詳しく聞きました。相手が面接官ではなくすでに関係性のある人だからこそ、面接だとちょっと聞きづらいことも聞ける。リファラルはそこがいいですね。懸念点をクリアにして全て納得した上で入社できるので入社後のギャップが少ないのだと思います。

ーー今後入社を知人に勧める時に伝えたい、ジーニーの魅力は何でしょうか？

佐藤　若手でもいろんな仕事に挑戦させてもらえるチャンスが多く、自分から手を挙げてチャレンジできる環境というところですね。その環境に魅力を感じる人は、自分のやることに上限を決めず主体性を持って働ける人だと思うので、そういう人に出会えたら、今後もリファラルを勧めたいと思います。

ジーニーでは、ともに会社を成長させていく仲間をお待ちしています。希望される募集求人がありましたら、ぜひお知り合いのジーニー社員までご連絡ください。