ジーニーが大切にしているValueの一つであるWell-being。ビジネスでの成功を組織に還元し、社員の経済やキャリア、そして健康や幸せを実現できる職場づくりを目指しています。
そんなWell-beingを象徴するのが、充実した福利厚生制度。そのなかで「働くパパママ支援制度」を活用し、仕事と育児を両立させながら活躍している社員をご紹介します。

■「働くパパママ支援制度」 概要
育児支援を目的として、
正社員または契約社員を対象にリモートワークを支援します。
ただし、原則として試用期間中は除きます。
活用できる範囲の主なイメージ
①妻の出産の場合
②子供がインフルエンザ等の感染力の高い病気にかかった場合 など

職場では部門のリーダーとして、家庭では小学3年生の母として忙しい毎日を送る前畑さん。仕事と子育てをどのように両立させているのでしょうか。ジーニーで活躍する働くママ代表・前畑さんにお伺いしました。

マーケティングクラウド統括本部 セールスプラットフォーム本部 カスタマーサクセス部 アカウントマネジメント インプリメント リーダー 前畑さん

責任感とお客様からの声がモチベーション

ーー前畑さんの部署はクライアントワークというところで納期もあって大変ですよね。

そうですね。カスタマーサクセス部という、その名のとおりお客様ありきの部署なので、期日内に責任を持ってお客様にシステムを納品するといったCommitmentには特にこだわっています。
そして、お客様の声を直接聞けるというのも、私たちの部署ならではのところでして。お客様の課題を伺いながら「こうしたらもっとうまく使えるんじゃないか」といったようにお話して作ったものが喜んでもらえたりすると、本当に嬉しくて。この部署にきてもう5年になりますが、お客様からの声がモチベーションになって続けられているんじゃないかなと思います。これからもそうやってお客様を増やしていきたいですね。

制度と周りの環境、その両方に守られている

ーーどのように「働くパパママ支援制度」を活用していますか

子供って小さいうちはしょっちゅう熱を出すんです。完全出社制の場合は、その都度家に帰ったり欠勤するしかないのですが、ジーニーに入社してからは子供の発熱時にはリモートワークできるようになったので有難いですね。
もちろん勤務の時間には含めないですが、仕事の合間に子供の看病をしたり病院に連れていって、またすぐ仕事を再開する…といったように融通がきくので助かっています。

子育てしながらでもキャリアアップを目指せる

ーージーニーは子育てと仕事を両立しやすい環境だと思いますか

子育てしながらキャリアアップを目指すのは大変なことです。相当の覚悟、気力と体力、そして周りからの理解や協力も必要だと思います。
ただ、ジーニーには「働くパパママ支援制度」といった福利厚生があるのはもちろん、周囲の方々の理解もあるので比較的働きやすいのではないでしょうか。
「目指しているのはここだから、もっとこういう仕事がしたい」といったことも、1on1があるので積極的に言いやすい環境が整っています。

ーー今後、子育てと仕事の両立を目指す後輩に向けて伝えたいことはありますか

カスタマーサクセス部で子育てしながら仕事をしているのは部長と育休中のイクメンリーダーと私だけなのですが、会社全体を見たらマネージャーをしながら仕事と家庭を両立させている方もいらっしゃいます。
ジーニーは子育てしているからといってキャリアを諦めないといけないということは一切なく、挑戦したいことがあるならどんどんチャレンジできる風土なので、あとは自分次第。本人の意思次第で自由にキャリアを選べるんだよということを伝えられたら嬉しいですね。

■ジーニーについて
ジーニーは、「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」というパーパス（企業の存在意義）のもと、企業の収益拡大・生産性向上など様々な課題解決につながるソリューションを開発・提供するマーケティングテクノロジーカンパニーです。